在现实中很多公司在主动辞退员工时，总会找各种借口让员工签署一份“离职申请”。
有的老板会解释说，这样你就不属于是被“开除”的，对你有好处。
有的员工就会想：明明是老板让我走的，为什么还让我签“申请”？
这样的“离职申请”看似是公司为了员工的利益着想，光明正大地结束雇佣关系
实则却是公司看准了员工不懂相关法律法规，这是对员工权益的侵害。
根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果是单位主动提出提前解除劳动关系，单位需要向员工支付“经济补偿金”，但是如果员工主动提出辞职，单位是不需要支付“经济补偿金”的。
也就是说，当公司要求员工签署自愿离职申请书时，实际上是在规避支付相应的补偿费用，目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上，进而达到不支付经济补偿金的目的，这样单位也不会存在违法解除劳动关系的法律风险，以防今后“麻烦”。
主动写离职申请就一定是坏事么？
答案是：不一定！来看一个案例：
案件详情
小方在公司上班，刚转正后被公司告知其不符合录用条件，并告知小方，如果小方愿意签署离职申请，会给小方争取两个月的补贴。
小方自己算了一笔账，他目前刚刚转正，工作时间还不足六个月，经济补偿金只有半个月工资，这样看来同意签署经济补偿金更适合小方，于是小方同意了公司的要求。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，如果公司要求员工签署离职申请时给予的补偿高于经济补偿金，那么对于员工来说，签署离职申请未必是件坏事，并且在很多实务过程中，很多公司都拒绝支付经济补偿金，劳动者就需要通过仲裁或诉讼来解决问题，这样一来，劳动者的时间和金钱成本就会变得更大。
河南优泽律师事务所提醒您注意！
